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人力资源管理,是指在 经济学 与人本思想指导下,通过 招聘 、 甄选 、 培训 、 报酬 等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的 需要 ,保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源 需求 并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核 绩效 支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人 需要 进行有效开发以便实现优 组织绩效 的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1 、 人力资源规划 ;2 、 招聘 与配置;3 、 培训与开发 ;4 、 绩效管理 ;5 、 薪酬福利管理 ;6 、 劳动关系管理 。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。