中卫矩阵制 双轨制 级差制 直销会员奖金结算系统

矩阵制双轨制级差制直销会员奖金结算系统

为直销企业提供矩阵制直销会员奖金结算系统、双轨制直销会员奖金结算系统、级差制直销会员奖金结算系统，为用户创造持续增长的价值是广州三军的追求。

直销事业的壮大关键靠人，除了一开始吸引人加入，后期也要持续不断地选人、留人。但是，选人不是无底线的，应该建立一套完善的考核制度，按照高标准执行，宁缺毋滥。其次，为了未来打算，还应建立核心团队，核心团队会对直销事业的发展产生积极的作用。后，发展团队的同时还要注重成员的培训，老人带新人，经常开展优秀直销人的经验分享大会，更有利用新人的成长。

操作界面简洁易懂，专业人员指导操作，新手5分钟即可熟悉直销系统的操作流程

三种主流直销制度汇总介绍

一、矩阵制简介：

矩阵制的英文是Matrix，它创始于上世纪80年代中期，已引起业界广泛关注，其设计思想符合人性，讲解简单、容易推广、获利丰厚。矩阵制摆脱了原“层级制”本质的缺陷，是多层次直销奖金制度的一种革命性进步。与矩阵制相像的制度为“阶层制经典的矩阵制的设计是在固定会员前排宽度、固定代数内提取固定百分比的奖金比率（如15代1%）。

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二、双轨制简介：

双轨制指的只是一种会员组织架构。即每个会员只许开发两个销售市场：以A会员为代表的A市场和以B会员为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C会员，只能放在A会员体系或B会员体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。真正的体现人帮人，而不是以自己为中心。

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三、级差制简介：

级差制度为直销会员设置了很多“阶梯”，作为鼓励会员不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。就是会员通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中会员要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

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以上三种直销制度各有利弊，如果您的企业正在确定奖金制度，那么需要权衡利弊，作出适合您企业转型发展的直销制度。如果您的奖金制度已制定好，那么就可以开始做会员奖金结算系统了。下面对目前比较受欢迎的一种直销奖金制度作一个简单分享，希望对大家有所启发。

直销奖金制度分享：某环球旅游奖励计划

两条直销旅游线路可供选择：

亚洲四条线路精彩绽放-台湾游-泰国游-韩国游-港澳游

美国风情游-欧洲精典游-五彩缤纷

六个会员级别：

仙子宝贝 1000美金 1个红色乐途一人游（四条线任选一）

麦兜宝贝 3000美金 3个红色乐途三人游（四条线任选一）

飞翔宝贝 7000美金 7个红色乐途七人游（四条线任选一）

海豚宝贝 4000美金 1个绿色乐途美国或欧洲一人游

魔力宝贝 12000美金 3个绿色乐途美国或欧洲三人游

天使宝贝 28000美金 7个绿色乐途美国或欧洲七人游

该系统的优势如下：

1.该技术使得服务器与服务器之间达到增“墙”效果。

2.数据与数据之间的起到了安全分离。

3.具有更高的读写速度，使用户访问更加快捷。

4.保障了数据具备生命周期，从而有效保护数据盗取。