双轨制奖金制度讲解,持续分享各种直销企业奖金制度优质方案

双轨制奖金制度讲解，持续分享各种直销企业奖金制度优质方案

对于计划转型直销模式运作的企业来说，制定一套自己的奖金制度方案是首要解决的事情。而双轨制又是当下所有直销奖金制度里面，受欢迎的一种，所以，很多人会在网上寻找各种双轨制奖金制度作为参考和借鉴。本文将多篇具有代表性的双轨制奖金制度汇总，希望能给大家带来一定的参考价值。

双轨制奖金制度讲解，直销企业奖金制度优质方案分享一：

本套方案属于简单型的，包含了一些双轨制的常见奖项。购买一套产品1800元即可成为代理会员，并按以下制度计算奖金。

1.推荐奖：10%（讲解：即直接推荐的奖金是180元）；

2.对碰奖：1：1，对碰比率15% （解释：即左右区各有一单，可获得对碰奖金270元）；

3.见点奖：1%，拿十代（讲解：即网体中十代以内出现一个新点位，即可产生18元的见点奖）；

4.管理奖：一代会员对碰奖金的10%（讲解：比如你的一代会员某天的对碰奖金为540元，那么你将得到一笔54元的管理奖）；

5.报单奖励：3%（讲解：拥有报单中心资格的会员，每报一单可享受54元的奖励）；

6.税收：5%（讲解：比如某会员产生一笔180元的奖金，系统将自动扣除5%即9元作为税收）。

双轨制奖金制度讲解，直销企业奖金制度优质方案分享二：

本套方案与上面这套不同的地方主要在于，本套将对碰奖金划分为层碰奖和量碰奖，同时多了一项日分红，此处也将重点讲解一下层碰奖、量碰奖及日分红的含义，如下。

会员报单5000元一个点位

1.直推奖：15%，即750元；

2.层碰奖：20%，即1000元（讲解：层碰奖金的定义是每一层的左右区首单进行碰奖，可以是按首单计算，也可以是点对点固定点位进行碰奖，这是两种方式，但相同的是层碰奖都是一层只拿一次，且通常计算了层碰奖的点位将不再重复计算量碰奖）；

3.量碰奖：12%，即600元（讲解：计算了层碰奖之后的左右区剩余业绩，进行碰奖，比如左区剩余5000元业绩，右区剩余10000元业绩，那么该会员将得到一个600元的量碰奖，结算之后，左区剩余业绩为0，右区剩余业绩为5000元，等待下一次量碰）；

4.日分红：5%（讲解：每推荐一个新会员，奖励一个分红点，推荐两个则奖励两个分红点，以此类推，公司每日新增业绩的5%加权平分至所有的分红点）；

5.领导奖：三代3%（讲解：例如自己以下的一二三代会员的量碰奖共为3000元，则自己可以得到3%即90元的领导奖金）；

6.福利奖：对于业绩突出的会员进行额外奖励，例如，新会员三个月内小区业绩达到50万元，奖励奔弛CLA轿车一辆。

双轨制奖金制度讲解，直销企业奖金制度优质方案分享三：

本套方案属于综合型的，与前两套方案的不同之处在于，这套双轨制奖金制度设计了多个报单级别供会员选择，具体如下。

1.普卡级别5000元，直推奖金15%，层碰奖金20%，量碰奖金8%，量碰奖日封顶为5000元，见点奖七代1%，培育奖金一代5%，伞下二次消费奖励七代3%；

2.金卡级别10000元，直推奖金15%，层碰奖金20%，量碰奖金10%，量碰奖日封顶为10000元，见点奖八代1%，培育奖金二代5%，伞下二次消费奖励八代3%；

3.钻卡级别20000元，直推奖金15%，层碰奖金20%，量碰奖金12%，量碰奖日封顶为20000元，见点奖九代1%，培育奖金三代5%，伞下二次消费奖励九代3%。

所有级别需扣除10%的重复消费，5%的税收，及1%的手续费。这套方案可以根据实际需要修改奖金比例，增加福利奖，以及适当增加会员级别。

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以上三套双轨制奖金制度就讲解好了。在制定好了奖金制度之后，下一步我们便需要定制一套相应的奖金结算软件，这在我其他的文章里有很多介绍，大家可以多看看。如果有不懂的，欢迎随时问我（廖生：）。

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