直销行业信息管理系统,网站代理返利公式

以往分盘的弊病 一、2个盘 二、无限循环 （不可能实现，形同虚设） 三、分盘原则

1、必须推荐两个人才可以做组长（形成排队拿钱，没有竞争，没动力） 2、同等条件按位置优先 四、下滑（自动下滑，帮不到你想要帮的人） 五、紧缩（等待回归，怕超越，形成捂盘）

六、没有辅导奖，上下级关系不紧密，死盘，孤点没法激活，团队做到一定程度一盘散沙！

七、级差奖太低，留不住领导人！

今天分盘的改良

一、2盘增加1盘3盘制

二、只出一局，不循环，不堵车。（第3盘人数增加10倍，收入增加10倍）

三、分盘原则： 1、采取竞技推荐一个就有机会做组长上限为3个，有竞争易激活） 2、同等条件下按时间优先，符合人性。

四、指定接点下滑，能帮到你想帮的人。

五、紧缩（资格保留，不怕超越）

六、增加辅导奖，加强团队之间关系紧密性，及团队凝聚力！

七、加大极差力度，保证领导人的后期稳定及大的利润

一、报单级别：

报单三个级别 A普卡800元 B银卡5600元 C金卡12000元

给等价产品免费邮寄

二、销售奖（11 对碰奖 无限代）

拿小区业绩： A普卡10% B银卡15% C金卡20%

日封顶工资： A普卡600元 B银卡5000元 C金卡12000元

三、见点奖20% （无限层）：

你两个区内侧两条线见点奖20% （日薪 不封顶 无限层）

（见12000元的点你的收入是：12000元X元此项每层可以收入4800元）

四、互助奖（静态收入）制度的亮点 无限代享受静态对碰奖：

如果你没有推荐人（零推荐）：

你上面第一个领导人帮助你做A区，他见点有20%的收入，因为你的A点是他的内侧线。

你上面第二个领导人帮助你做B区，他见点有20%的收入，因为你的B点是他的内侧线。

你上面两个领导为了见点奖20%，帮你两个区，你就享受AB 11对碰奖，你可无限代的拿对碰奖。

日结 电子钱包和奖金钱包

一、代理资格系统都按照积分来算，积分和人民币换算是1：0.9

一级代理 二级代理 代理 四级代理

二、组织奖（碰对奖）1：1 大区剩余不归零

组织奖日高收入（封顶）

500元 2000元 6000元 12000元

三、领导奖

享受第一代经销商组织奖收入的10%。

享受第二代经销商组织奖收入的10%。

享受第三代经销商组织奖收入的10%。

四、幸运奖（ 点点奖）安置图

10元 30元 60元 90元

1-4层 1-5层 1-7层 1-9层

注小级别碰到大级别按小级别收入提成（例900单遇到15800单拿10元）

五、层碰：安置图 左区上一单和右区下给他

第一层

第二层

注：1、直接推荐业绩累计完成大于等于自己同级别的50%享受此项奖金，没达到标准、业绩累积。

六、福利奖

经理组织奖收入累计达到10万元，每月小区新增业绩达到60万元，享受月薪5000元。

总监 A区、B区各培养三个经理，自动升职为总监，奖价值10万元汽车一辆。董事

A区、B区各培养两个总监，自动升职为董事，奖价值50万元汽车一辆。参议董事A区、B区各培养两个董事，自动升职为参议董事，奖价值150万元豪

宅，并参与公司决策会议。

股东董事 A区、B区各培养两个参议董事，自动升职为股东董事，享受公司市场业绩利润的49%股份，加权平分。这个股份不用管

七、重复消费个人收入的8%作为重复消费，重复消费全额进入个人小区网体业绩进行核算，只进入自己的本人的小区业绩对上的会员不进行累计。

（小区业绩以900为基本注入单位.）

八、扣个人所得税会员收入的5%

九、二次购货：零售价的5折 （所有级别）

十、开店前台自己申请，一个五万的店铺一个十万的店铺自己申请的时候选择成为哪个店铺。

五万的店铺店补3%

十万的店铺店补5%

管理奖

月结（极差）

经理：直推小区业绩三十万pv晋升经理，享其市场新增业绩1%，月封顶5000pv

总监：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩3%，月封顶1万pv

董事：双区各有一个总监晋升为董事，享其市场新增业绩5%，月封顶5万pv

银董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩7%，月封顶10万pv

金董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩8%，月封顶30万pv

钻董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩9%，月封顶50万pv