双规制利润分配,双轨制直销制度

根据客户的实际情况，及版本情况，采用金融企业的加密技术及安全性要求，保障管理系统的技术性安全要求。前海脉络农业科技发展有限公司，营销方案：

一，见点奖：

股东6万6千元，13层见点2千元，45层见点一千五百元，612层见点五百元，配六万元咖啡产品，再配新三版股票六万股。

服务中心六十六万元，配六十万咖啡产品，配新三版股票六十万股，见点奖和（股东级）一样。公司还有其它奖项。

二、管理奖：推荐人可以获得被推荐人见点奖的100%，无论什么位置。

三、和谐奖：被推荐人可获推荐人见点奖收入的10%。

四、重消奖：收入扣10%重复消费金额达到股东级别，送资格一个，自动进入自己的小区享受一切正常发放。

五、推荐奖：直接推荐服务中心成功，推荐人获得60万的6%，上一代2.5%，上二代1.5%。

六、服务中心：报单费3%；领导奖2%；代理奖2%。

1、没有pv。是所有会员都可以注册。不需要激活。扣注册的人钱，谁注册扣大扣谁的钱。2500元业务员7500主任1.5万经理3.5万高级经理9万服务中心（扣9万的钱，业绩计算3.5万）。会员可以升级，可以跨级升级。前台不可升级，全部后台操作。升级扣差额，差额不算业绩。系统不需要显示注册会员购物。这购物算业绩。

2、提成点，是否是按照推荐网来拿奖金。这个就等于推荐奖

3、团购奖：等同于见点奖按照管理网来拿。1.1%

4、参与奖：也叫幸运奖。按照注册时间，在我之后的6个，我是拿这6个人的实际日收入的1.2%业务员前后（注册）6个人，主任前后（注册）8个，经理前后（注册）10个，高级经理和服务中心都是前后（注册）12个。没有封顶、

5、开新区：双区没有限制？开通第三个区的条件是必须收入达到6万。自动开启。开第四区的条件是收入达到12万。新开启一条线条件就是收入累加6万。每个会员多可以开启6条线。开通了第三区团购奖增加3层，如果是业务员的话，开通第四区，也是15层。直到6条线也是15层。

6、日结日发

7、职管费：所有产生的奖金扣除12%的职管费。每天扣除所有收入的10%日消费，这个扣款叫重复消费。

8、服务中心：3%、5%。注册3.5万享受3%。注册9万享受5%。这3%是拿网体册金额的3%。9万的店也是拿注册金额的5%。

9、后台注册空单，不需要回填。享受实单一样的待遇。空单的所有上级不享受此空单的奖金有：提成点、团购奖、服务费。空单升级不算业绩。补差额。空单升级有2次升级的限制。升级可跨级升级。空单是管理员在后台注册才有的，所以这个500的限制只能是管理员自己再后台计算。系统不参与计算。全部不可以前台升级，后台升级。

10、升级名额限制，不包含空升。

11、如果日消费扣10%的税收的话，注册的时候是2500的级别的话。达到2500的8倍的话，系统个自动赠送2500的钱到新注册钱包。如果升级的话，按照升级的级别来算，这个可以注册新单、只能是前台申请后台审核。系统没法给自动注册新会员。

12、一级密码和二级密码按照要求来做。

13、银行这个管理员在后台设置的。会员前台不显示网络图，这个管理员也可以后台设置。

14、电子币（奖金）可，报单币不可。电子币转给报单币，报单币不可转换电子币。新注册钱包（里边存放公司赠送给会员注册的钱）。

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