三轨制直销制度,直销制度参考

三军计算机信息技术有限公司专业服务于直销企业软件开发即咨询整套的信息解决方案及直销企业管理和结算的大型数据库系统。为每个用户提供常年专业技术支持和优质的服务。

四、反哺

批发业绩10%进入反哺基金；用于回本。

五、月度分红；

每级董事各享受当月全球批发总业绩2％用于一次奖励或平均分配（一星董事达成奖1万、二 星董事达成奖2万，三星董事达成奖3万，四星董事达成奖4万，五星董事达成奖5万）；批发业绩2％不够则实发、多出部分同级董事平均分配。未发出的留存下月、直至发出为止。

4、专卖店分红：当月全球批发总业绩5%用于专卖店平均分红（分至10万为止）.

六、重复消费、

每日积累奖金达1240元需自动消费240元（每日多1次、每一个点只需要重复消费一次，那么作为领导人来讲每天都会超过1240元，就是每天都要被扣掉240元，但是自己的点位只需要重复消费一次，那其他的复消就会掉在他伞下帮助其他的会员重复消费，按照小公排的形式自动的从上到下、从左到右的摆放。排满20层，见点10元钱。有的朋友已经计算出来了20层有300多万个点位，每一个点位只帮你产生10元钱的奖金的话，拿满可以有3千万）。2、2复制、小公排、共20层见点10元.

七、反哺理财；

奖金可用于参入反哺基金（1积分0、1元、只升不降、3进3出）。

1.可享受前100人每卖出反哺基金的0.1％；

2、积分每转换成其他形式扣5％手续费。

公司共发行100万原始反哺基金 每至1亿时按比例收缩至100万，收缩掉的用于参加公司利润10%的分红

八、专卖店、

VIP且首次批发量50000元+5000元保证金、1个城市限1-3家；服务费用3.5%。（前10个专卖店VIP且首次批发量30000元）

3、对碰计奖金额

一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员

40元 40元 40元 45元 55元

注：公平公正合理的奖金分配制度，按定位的等级来决定每次的对碰奖金收入，公开透明（报完单马上在管理窗口就有显示），多劳多得，少劳少得，不劳不得。

例如：13星会员：假设每碰100碰×40元4000元

4星会员：假设每碰100碰×45元4500元

5星会员：假设每碰100碰×55元5500元

4、每周封顶的数量

（1）每周碰对封顶的数量

一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员

14碰 56碰 112碰 280碰 700碰

注：封顶是所有双区制公司的安全阀（如没有封顶，再有诱惑力，再挣钱的制度都不能做），同时，又是上下调控实现均富制的阀门。按级别封顶，封顶后的业绩自动归零。

（2）周大区剩余业绩保留

一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员

5、每周回馈

一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员

560元 2240元 4480元 12600元 38500元

6、每月回馈

一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员

2400元 9600元 19200元 54000元 元

7、年回馈

一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员

29200元 元 元 元 元

（三）组织管理奖：

条件：1、二星级以上会员；2、当周至少有一对碰奖（对于真正做事的人并算不上条件，这是给那些不劳而获的人设的。）

组织管理奖：凡是具备以上条件均可获得直属一代市场开拓奖的10%。

广润CE国际系统的奖金制度

看到这张图，有好多初次接触朋友可能会想“这种制度怎么好象是传销啊！”关于这一点疑惑本文不作详细讨论，有兴趣请看这篇文章金字塔无处不在 优点：

启动市场较快，回报率高，没有潜在费用，提倡体验消费，不用推销产品，没有压货风险，几乎不存在晋级的情况，但容易超越上级，由于当您有第三个位员时只能放在您A区或B区的下面，等于帮你的会员销售了业绩，形成高密度的上下互帮，容易组建团队。

缺点：

有较高的重复消费要求，容易养懒人，团队稳定性较差。只要您占据了前面的点位，并有两个能力很强的人分别在您的A区和B区，您就可以坐享其成，不做也能拿钱，成为“懒人”。这对后来的会员不公平，人才容易流失。

特点一：兼具了双重的网络倍增优势。

复合式电子商务的制度充分采用了市场倍增学的原理，其理念就是借由网络的倍增来达到财富的倍增。

但是在这里值得注意的是，绝大多数人在潜意识中认为所谓的网络就是指经销商人数。其实不然，网络的倍增还有另外一层含义，就是销售额的倍增，这就是通常所说的推荐与销售并存（包括零售和自我重复消费）。换言之，一个网络在发展过程中，虽然次月新经销商加入不多，但是老经销