广州越秀区劳动纠纷律师 劳动争议仲裁律师劳动案件专业办理咨询

戴允丝律师是广州佛山专业劳动律师，经验丰富12年经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，服务佳，诚信铸造品质，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得很好结果，当事人一致好评。盈隆律师事务所（广东省优秀律师事务所）联系地址：广州市东风中路418号华以泰国际大厦6楼全层；交通路线：公交车站：正骨医院站下车即到；地铁：广州地铁一号线农讲所站。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

戴律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

戴律师团队办案风格务实、理性、专业功底扎实、工作态度认真，办案过程当事人满意，受到当事人的高度赞誉。专业打造诚信，诚信铸造品质是戴律师专业团队的理念，对于当事人委托的事项，不管事情大小，都抱着“委托人合法利益至上”的信念，为客户提供专业高效优质的法律服务，得到了客户和业内人士的高度评价和认可。我们将以专业化、团队化的优良服务，不断满足客户持续增长的法律服务需求，为客户实现和创造价值而不断努力。戴律师收费合理、尽心尽责、团队协作、专业高效，是客户的佳选择

以下戴律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、何为劳动争议仲裁时效？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

该法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

根据上述规定，劳动争议的仲裁申请时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，该时效在劳动关系存续期限为无限期，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在实践中，广义上的劳动争议类型多种多样，大部分纠纷处理均适用仲裁时效的规定，但劳动争议时效的特殊之处在于，即使是为期一年的一般时效，不同纠纷中，时效的起止点也多有不同，对此有必要进行梳理。

二、索要“双倍工资差额”时效

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

实践中，由于种种原因，往往存在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情形，从而产生双倍工资的法律责任。需要明确的是，双倍工资是包括“劳动者提供正常劳动所获得的一倍劳动报酬”以及“因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而被惩罚支付的一倍工资数额”，所以在未订立书面劳动合同引发的劳动纠纷中，通常索要的是正常劳动报酬外的一倍工资部分，以下简称“双倍工资差额”。

鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用追索劳动报酬的特殊时效规定；而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用一年的一般时效，且从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。也就是说，自劳动者提起仲裁之日往前倒推一年，在此一年期间，若有可主张的双倍工资，则可主张；若无可主张的双倍工资，则仲裁时效已过，劳动者丧失主张的权利。