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详情描述
一、常见用人单位或劳动者单方提出解除，用人单位应支付经济补偿金情形
1、用人单位存在违反工资支付、缴纳社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位须支付经济补偿；
2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的；
3、劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇而使劳动合同终止；
4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，从而导致劳动合同终止的；
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二、经济补偿金计算方法
根据劳动者在用人单位工作年限计算，工作一年补偿一个月，满半年不足一年部分按一年计，不满半年部分补偿半个月。
三、加班费计算标准：
根据我国法律规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准为在标准为：工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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律所简介：广东东方星联律师事务所自2001年6月成立以来，逐步发展成为一家管理规范和自购办公场所的综合性、专业团队化的律师事务所。本着以客户利益为中心、倡导专业制胜之道的执业理念。本所设有房地产法律业务部、金融证券业务部、企业法律顾问业务部、诉讼业务部、婚姻家庭业务部等专业部门。
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